Kiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla: Mikä on työpaikkakiusaamista? Suomalaisilla työpaikoilla tapahtuu kiusaamista ja epäasiallista kohtelua valitettavan paljon. Vuoden 2024 Työolobarometrin mukaan: 🔹 29 % palkansaajista on havainnut kiusaamista työkavereiden taholta joskus ja 5 % jatkuvasti 🔹 Esihenkilöiden taholta tapahtuvaa kiusaamista oli havainnut 16 % satunnaisesti ja 2 % jatkuvasti Työpaikkakiusaamista ei ole laissa tarkasti määritelty, mutta oikeuskäytännön mukaan kyse on yleensä jatkuvasta ja tarkoituksellisesta kielteisestä kohtelusta, jossa kiusaamisen kohde joutuu puolustuskyvyttömään asemaan tai häneen kohdistuu kielteisiä seuraamuksia. Mikä on työpaikkakiusaamista ja milloin kyse voi olla aiheettomasta syytöksestä? ASIAn työmarkkinajuristi Mikko Leirimaa avaa aihetta sivuillamme.

Warm thank you for these kind words – we are here for our members. Lämmin kiitos näistä kauniista sanoista. – olemme täällä jäseniämme varten. 🫶 "I am deeply grateful for the clear, calm, and practical guidance I received during a very difficult and stressful employment situation. ❤️ My lawyer helped me understand Finnish employment law in a way that was both legally precise and reassuring, especially around complex issues such as severance, unemployment implications, and post-termination restrictions. ⚖️ My lawyer's responsiveness, professionalism, and ability to translate legal nuance into clear next steps made an enormous difference at a time of shock and uncertainty. I would highly recommend my lawyer to anyone navigating employment matters in Finland." - Marketing for Finnish Company with Broad International Footprint -

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla – tunnistatko ne? Mikä lasketaan häirinnäksi? Mikä ei ole häirintää? Entä miten toimia, jos kohtaa tai havaitsee epäasiallista kohtelua työpaikalla? ASIAn työelämä -sarjan webinaarissa tiistaina 19.5. juristimme Jaana Liimatainen vastaa näihin kysymyksiin ja käy läpi: ✔️ miten työntekijän tulee toimia häirintätilanteissa ✔️ mihin toimiin työnantajan on ryhdyttävä ✔️ millaiset menettelytavat edistävät turvallista työyhteisöä Webinaari on maksuton ja avoin kaikille – ilmoittaudu mukaan ja kutsu myös kollegasi! 👉 Ilmoittautuminen: https://ssl.eventilla.com/asianwebinaari

Kaikille avoin webnaari: Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla Mikä on häirintää – ja mikä ei? Miten toimia, jos kohtaat sitä työssäsi? ASIAn Työelämä‑webinaarissa juristimme Jaana Liimatainen kertoo: ✅ miten työntekijän tulee toimia ✅ mitä velvollisuuksia työnantajalla on 📅 Tiistaina 19.5. kello 9-9.45 📣 Ilmoittaudu mukaan ja kutsu myös kollegasi! 💬 Voit jättää ennakkokysymyksiä ilmoittautumisen yhteydessä 🔗 Linkki ilmoittautumiseen biossa: ssl.eventilla.com/asianwebinaari

Ilo irti yrittäjyydestä 2026 ✨ Perinteinen tapahtuma palaa – tällä kertaa Vanhalla Ylioppilastalolla! 🥂 Ohjelmassa buffet, vapaata verkostoitumista ja inspiroivia puheenvuoroja. 🎤 Juontajana Akavan viestintäjohtaja Jyrki Kemppainen. Lavalla mm. 🔹Aini Mäensivu – rohkeudesta tehdä toisin (Diili 2024 -voittaja) 🔹Kaisa Somerpalo – ideasta kaupan hyllylle 🔹Miika Lipiäinen – milloin yrittäjällä on aikaa ajatella? 🔹Jenni Ahokas – miten rakennetaan menestysbrändi Tule hakemaan inspiraatiota, oivalluksia ja uusia kontakteja! Tapahtuman ja ilmoittautumislinkin löydä sivuiltamme: asia.fi/tapahtumat #yrittäjyys #verkostoituminen #yrittäjä #vanhaylioppilastalo

Toivotamme kaikille mukavaa pääsiäistä! 🐣☀️ ASIAn jäsenpalvelu on auki tänään kiirastorstaina kello 14 asti, työsuhdeneuvonta kello 12 asti. Pääsiäisen aikaan 3.-6.4. olemme suljettuna. Palvelemme jälleen normaalisti tiistaina 7.4.