ASIAn työsuhdejuristi on vain puhelinsoiton päässä. Saat juristilta henkilökohtaisia neuvoja ja ohjeita työlainsäädäntöön, työehtosopimuksiin ja työsopimuksiin liittyvissä kysymyksissä.
Työsuhdeneuvontamme ASIAn jäsenille on laajan puhelinneuvonnan lisäksi muun muassa asiakirjojen läpikäyntiä, vaatimuskirjelmien laadintaa sekä sovintoneuvotteluihin osallistumista puolestasi. Juristimme arvioivat aina tapauskohtaisesti tarpeelliset ja järkevät toimenpiteet sekä aikataulun.
Juristit palvelevat maksutta ASIAn jäseniä arkisin kello 8.30–12 ilman ajanvarausta.
eLakipalvelu: Nopea vastaus digitaaliselta juristilta
YTN opas: Muutosneuvottelut - Opas on laadittu erityisesti niitä tilanteita silmällä pitäen, joissa työnantajan harkitsemilla toimenpiteillä voi olla henkilöstövaikutuksia.
Irtisanotuksi tullut kaipaa usein pätevän juristin neuvoja tilanteeseen. Työsuhdeasioihin perehtynyt juristi tietää, onko irtisanomiselle lainmukainen peruste ja onko prosessissa toimittu oikein.
Jäsenenä saat ASIAlta neuvottelutukea. Tarvittaessa ASIAn juristi neuvottelee työnantajan tai työnantajaliiton edustajan kanssa ja pyrkii sopimusratkaisuun hyväksymälläsi tavalla.
Saat juristeiltamme neuvontaa aina jäsenyyden ensimmäisestä päivästä alkaen. Mikäli sinulla on riitatilanne, saat työsuhdeneuvontaan kuuluvat lakipalvelut koko laajuudessaan - sisältäen muun muassa asiakirjojen läpikäymisen, vaatimuskirjelmät ja sovintoneuvottelut - mikäli riita perustuu jäsenyyden aikaisiin tapahtumiin (muista ammattiliitoista siirtyvillä työsuhdeneuvonta on koko laajuudessaan voimassa joka tapauksessa heti, mikäli jäsen on kuulunut edeltävään liittoon ennen tapahtumaa, josta riita johtuu).
Tarvitsetko muutakin kuin neuvoja? Liity ASIAn jäseneksi jo tänään, jotta voit hyödyntää riita-asioita koskevat kaikki lakipalvelumme heti, kun tarve on.
Työsopimuksessa määritellään monia asioita, joita sopimusta solmiva saattaa pitää itsestäänselvyytenä. Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö ASIAn työsuhdelakimiehillä. Ohjeistusta saat myös kilpailukieltosopimukseen ja johtajasopimuksen tekoon.
ASIAn sivuilla on runsaasti tietoa työsuhdeasioista. Muistutamme kuitenkin, että monesti työsuhteisiin liittyvät kysymykset ovat monimutkaisia, ja parhaiten sinua neuvovat työsuhdeasioiden ja työttömyysturvan asiantuntijamme.
Esihenkilön jaksaminen -opas tarjoaa yksilöille ja työyhteisölle kokemusten vaihtoa esimiestyön arjesta. Lataa opas tästä.
eLakipalvelu on helppo tapa saada vastaus nopeasti. Virtuaalinen palvelu esittää sinulle kysymyksiä ja ohjaa näppärästi vastauksen äärelle. Saat helposti ja nopeasti vastauksia yleisimpiin työoikeudellisiin kysymyksiin, kuten Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? Mikä on koeaikani pituus? Palvelu on ASIAn jäsenille maksuton. eLakipalveluun kirjaudutaan jäsenportaalin kautta.
Joskus työelämässä tulee eteen tilanteita, joissa työntekijä ja työnantaja joutuvat niin pahaan kiistaan, että joudutaan turvautumaan oikeudenkäyntiin. Tältä varalta sinulla on oikeus ASIAn jäsenenä oikeusapuun.
Jos riitaa ei saada ratkaistua neuvottelemalla, on jäsenellä mahdollisuus hakea ASIAlta oikeusapua työoikeudellisen asiansa viemiseksi tuomioistuimen ratkaistavaksi. Mikäli oikeusapu myönnetään, ASIAn omien juristien työ on jäsenelle maksutonta myös oikeudenkäynneissä. Lisäksi ASIA maksaa jäsenten puolesta seuraavat kulut:
Jäsenen henkilökohtaisia kuluja ja ajan käyttöä asiassa ei korvata.
ASIA korvaa oikeuteen viemissään asioissa myös mahdolliset tuomioistuimen määräämät vastapuolen kulut kaikissa oikeusasteissa, omavastuun ylittävin osin, enimmäismäärään asti. Omavastuu on 15 prosenttia ja enimmäismäärä on 17 000 euroa per riita-asia.
ASIA voi tehdä ratkaisun oikeusavun antamisesta myös muissa tilanteissa, jolloin omille oikeudenkäyntikuluille voi olla omavastuu ja/tai enimmäismäärä, ja vastapuolen kulujen korvaamiselle voi olla edellä mainittua suurempi omavastuu ja/tai pienempi enimmäismäärä.
ASIAn jäsen voitti työsuhdekiistan käräjäoikeudessa – lomautetulle jäsenelle yli 92 000 euroa vahingonkorvausta ASIAn jäsen voitti työsuhdekiistan – perusteeton irtisanominen johti korvauksiin Valmentajat voittivat palkkakiistan – jäsenille korvauksia perusteettomasta lomautuksesta