Palkkaneuvontaa voit hyödyntää esimerkiksi hakiessasi uutta työtä tai silloin, kun käyt palkkaneuvotteluja. Annamme sinulle tilastotietoihin pohjautuvan arvion siitä, mille tasolle palkkasi pitäisi asettua huomion ottaen toimiala, tehtäväsi, kokemuksesi alalta ja koulutuksesi.
Tarkista oma palkkatasosi tai valmistaudu palkkaneuvotteluun vinkeillämme! Ota yhteyttä: mats.nyman@asia.fi, p. 050 328 1236.
Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimhenkilöt YTN toteuttaa vuosittain palkkatutkimuksen, johon sisältyy myös meidän liiton tiedot. YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, joka vastaa yksityisellä sektorilla ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta.
Tarkemmat alakohtaiset ja tehtävätasoiset taulukot löydät Jäsenportaalissa (vaatii jäsenkirjautumisen)
Palkka voi määräytyä työntekijän ja työnantajan välisen työehtosopimuksen mukaan. Työehtosopimusaloilla vähimmäisehdot määrää alan työehtosopimus. Työehtosopimus takaa yleensä paremmat työehdot kuin yksittäisellä työntekijällä on mahdollista sopia omassa työsopimuksessaan työlainsäädäntöön perustuen.
Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus saada tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Se, mitä missäkin työssä pidetään kohtuullisena, ratkaistaan tapauskohtaisesti. Palkanmaksu voi perustua aikaan (tunti- tai kuukausipalkka) tai työn suoritukseen ja tulokseen. Palkka voi muodostua tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen; vaativammasta työstä tulisi maksaa korkeampaa palkkaa
Akavan palkkiosuositukset Paranna palkkaasi - tukea palkkeneuvotteluihin -opas (Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n laatima opas)
Ota yhteyttä >