Työehtosopimus eli TES määrittelee, millä ehdoilla työtä tehdään seuraavat vuodet. Työehtosopimus (TES) on työntekijä- ja työnantajajärjestön välinen sopimus niistä työehdoista, joita kyseisellä alalla on vähintään noudatettava. Sopimukset ovat yleensä toimialakohtaisia eli ne kattavat esimerkiksi rahoitusalan, teknologiateollisuuden tai suunnittelu- ja konsulttialan työehdot. Osa työehtosopimuksista on yrityskohtaisia.
Työehtosopimus takaa yleensä paremmat työehdot kuin yksittäisellä työntekijällä on mahdollista sopia omassa työsopimuksessaan työlainsäädäntöön perustuen. Työehtosopimuksissa on sovittu esimerkiksi palkan yleiskorotuksista, äitiys- tai isyysvapaan palkallisuudesta, pidemmistä sairausajan palkoista ja ylimääräisistä palkallisista vapaista.
Työehtosopimuksien sisällöt pysyvät pääsääntöisesti samanlaisina. Joitakin muutoksia niihin sopimuskauden vaihtuessa tehdään. Aina muutokset eivät ole parannuksia vaan joskus jopa heikennyksiä. Muutoksiin vaikuttavat mm. muutokset yhteiskunnassa, alan tilanne ja järjestäytymisaste.
Työehtosopimusrikkomus voidaan riitauttaa työtuomioistuimessa toisin kuin työsopimusasia.
Alla olevat ja monet muut työntekijän kannalta keskeiset ehdot tulevat työehtosopimuksesta, eivät Suomen laista:
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n voimassa olevat työehtosopimukset löytyvät YTN:n sivuilta.
Paikallisella sopimisella tarkoitetaan yleensä joko lakiin tai alakohtaisen työehtosopimuksen perustuvaa sopimista työsuhteen ehdoista työnantajan ja työntekijöiden edustajan välillä. Laajassa mielessä paikallista sopimista ovat myös kokonaiset yrityskohtaiset työehtosopimukset, joissa sovitaan laajemmin kyseisen yrityksessä olevien työntekijöiden työsuhteiden ehdoista. Tyypillisesti sovittavia asioita ovat esimerkiksi työaikajärjestelyt, palkkausjärjestelmät ja erilaiset henkilöstön asemaan liittyvät asiat. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai vaihtoehtoisesti siinä on irtisanomisehto.
ASIA näkee paikallisen sopimisen hyväksi työvälineeksi rakentaa tulevaisuuden työelämää. Olemme neuvottelutukena mukana useammissakin omien jäsenyhdistyksien ja luottamusmiesten sopimusneuvotteluissa. Paikallisen sopimisen päätarkoitus ei ole palkkojen tai muiden työehtojen heikentäminen. Parhaiten systeemi toimii silloin, kun osapuolet neuvottelevat tasapuolisesti ja molemmat voivat jopa tehdä uusia, molempia hyödyttäviä avauksia. Pohjatyö hyvään yhteistyöhön tehdään yleensä hyvinä aikoina. Silloin tahtoa ratkaisujen löytymiseen, esim. palkankorotuksista luopumiseen, löytyy vaikeinakin aikoina.
Yksittäisen työntekijän työsopimuksen laadinta ei ole paikallista sopimista.
Liity ASIAn jäseneksi >