Tietopankki työsuhteesta

Palkkaneuvottelut

Valmistaudu aina huolellisesti palkkaneuvotteluihin. Tämä käsittää muun muassa:Tämä käsittää muun muassa:

• yrityksen palkkapolitiikan selvittämisen
• omien työtehtävien ja niiden vaativuuden ja tuloksellisuuden sekä niissä tapahtuneiden muutosten itsearvioinnin
• neuvottelutavoitteen asettamisen
• edellisen neuvottelun kokemusten kertaamisen ja vastapuolen argumenttien ennakoinnin
• neuvottelujen mielikuvaharjoituksen

Palkkaneuvotteluihin kannattaa valmistautua miettimällä oma palkkatoive ja hyvät perustelut sille. Perusteluista on hyvä tehdä muistilista.

Palkkaneuvottelijan muistilista

• perustele asiallisen jämäkästi
• painota motivaatiotasi ja tuloksiasi
• muista mainita tehtävien lisääntyminen ja vaativuuden kasvu, oma kehittyminen työssä, työmäärä ja muut kuormitustekijät 
• muista myös ylityöt ja joustot
• vastaa aina neuvottelukumppanisi vasta-argumentteihin
• neuvottelutulos on syytä kirjata kirjallisesti

Harjoitus: Oman osaamisen tunnistaminen (lähde: YTN Paranna palkkaasi -opas)

Jälkikäteen on hyvä arvioida, toteutuiko tavoitteesi ja jos tavoite ei toteutunut, mikä siihen oli syynä. Mieti myös, mitkä olivat vahvuutesi ja heikkoutesi neuvotteluissa ja mitä tietoja sinulta mahdollisesti puuttui. Palkkaneuvottelusta on hyvä tehdä muistiinpanot seuraavaa kertaa varten.

ASIAn palkkaneuvonta

ASIAn henkilökunnan antamaa palkkaneuvontaa voit hyödyntää esimerkiksi hakiessasi uutta työtä tai silloin, kun käyt palkkaneuvotteluja. Annamme sinulle tilastotietoihin pohjautuvan arvion siitä, mille tasolle palkkasi pitäisi asettua huomion ottaen toimiala, tehtäväsi, kokemuksesi alalta ja koulutuksesi. Tilastomme koskevat esihenkilö- ja asiantuntijatyötä (johtajat, päälliköt, vaativat asiantuntijatehtävät).

Kysy lisää palkkaneuvonnasta (09) 2510 1330.

Lue lisää YTN:n Paranna palkkaasi -oppaasta.

<< Takaisin