Työsuhteen kestäessä työntekoon saattaa tulla katkoksia erilaisten vapaaehtoisten vapaiden tai itsestä riippumattomien poissaolojen muodossa.
Perhevapaiden tarkoituksena on tarjota vanhemmille mahdollisuus hoitaa lastansa tai lapsiansa erilaisissa elämän tilanteissa. Vapaissa on lähdetty siitä, että molemmilla vanhemmilla on tasavertaiset mahdollisuudet hoitaa lapsiaan. Perhevapaita ovat äitiysvapaa, erityisäitiysvapaa, vanhempainvapaa, isyysvapaa, ns. isäkuukausi, osittainen vanhempainvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa, tilapäinen hoitovapaa ja poissaolo pakottavasta perhesyystä.
Lue lisää
Opintovapaalla tarkoitetaan aikaa, jona työntekijä on vapautettu työsuhteeseen kuuluvien tehtävien suorittamisesta opiskelua tai koulutusta varten.
Vuorotteluvapaa tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden pidempiaikaiseen vapaaseen, jonka työntekijä voi käyttää haluamallaan tavalla, esimerkiksi opiskeluun, kuntoutukseen, harrastustoimintaan, lasten hoitoon tai lepoon.
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, on oikeus joko sairausajan palkkaan tai työkyvyttömyyden pitkittyessä lakisääteisiin korvauksiin ansionmenetyksen vuoksi.
Ajoittain tulee tilanteita, joissa pitäisi saada vapaata päiväksi tai pidemmäksikin aikaa.
Liity jäseneksi >