Työehtosopimus rahoitusalalle syntyi perjantaina 28.3.2025, kun Paltankin hallinto kuittasi 19.3.2025 syntyneen neuvottelutuloksen. Sopimus on kolmivuotinen eli 29.2.2028 asti, mutta se on mahdollista irtisanoa päätymään jo 28.2.2027.

Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset, tosin rahoitusalan omalla erikoisuudella eli palkkakeskustelumallilla. Tämän mukaisesti puolet palkankorotuksista tulevat kaikille jaettavina yleiskorotuksina, ja puolet jaetaan palkkakeskustelujen perusteella:

Vuosi 2025

• 1.4. alkaen yleiskorotus 1,25 %
• 1.10. alkaen 1,25 % jaetaan palkkakeskustelujen perusteella

Vuosi 2026

• 1.1. alkaen yleiskorotus 1,45 %
• 1.11. alkaen 1,45 % jaetaan palkkakeskustelujen perusteella

Vuosi 2027

• 1.3. alkaen yleiskorotus 1,2 %
• 1.9. alkaen 1,2 % jaetaan palkkakeskustelujen perusteella

Pieniä tekstiparannuksia työntekijäpuolelle:

• Jos vuosilomaa ei ole vielä juuri kertynyt, on toimihenkilöllä mahdollisuus työtilanteen salliessa pitää kertyneen vuosiloman lisäksi palkatonta vapaata siten, että loman ja vapaan kesto on yhteensä kolme viikkoa kesälomakaudella. Nämä palkattomat vapaat eivät kuitenkaan kerrytä uutta palkallista vuosilomaa.
   
• Jos toimihenkilö vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen palkataan käyttäjäyritykseen rahoitusalan työehtosopimuksen soveltamisalalle samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, työsuhteen kestoon perustuvien työsuhde-etuuksien määräytymisessä huomioidaan se aika, jonka toimihenkilö on työskennellyt vuokratyöntekijänä käyttäjäyrityksessä. Käytännössä tällä on vaikutus vuosiloman kertymiseen.
   
• Oikeus käydä säännöllisenä työaikana lääkärin vastaanotolla alle 12-vuotiaan lapsen sairauden toteamiseksi, kun aikaisemmin ikäraja oli 10.
   
• 58 vuotta täyttäneillä toimihenkilöillä on oikeus pyytää keskustelua toimenpiteistä, jotka tukisivat hänen osaamistaan, osaamisen jakamista ja työkyvyn ylläpitämistä.
   
• Lisäksi yhteyshenkilöiden toimintaedellytyksiin tuli pieniä parannuksia.

Muita tekstimuutoksia:

• Säännöllisen yötyön järjestämisestä on jatkossa mahdollisuus sopia paikallisesti. Aiemmin tällaista mahdollisuutta ei ollut, ja se olisi voinut johtaa tiettyjen välttämättömien toimintojen teettämiseen ulkomailla. Suurelta osin kyse on esimerkiksi töiden aloittamisesta muutamaa tuntia normaalia aiemmin, ei läpi yön työskentelystä.
   
• Lisäksi allekirjoituspöytäkirja sisältää työrauhaan liittyvän osion siitä, miten lainsäädännössä tarkoitetut välttämättömät toiminnot yhdessä sopien määritellään.

Kaikki muutokset löytyvät sopimusratkaisusta.

̶  Neuvottelut kestivät kauan, mutta onneksi tyydyttävään lopputulokseen päästiin, toteaa yhtenä neuvottelijana toiminut ASIAn työmarkkinajohtaja Sirpa Leppäluoto. 

̶  Meillä oli selvästi merkittävämpiäkin tavoitteita, mutta niihin voidaan palata tulevina vuosina. Yleiskorotukset saadaan nyt joka tapauksessa maksuun ja palkkakeskustelut valmisteltavaksi. Ottaen huomioon vaikeudet ylempien toimihenkilöiden muissa neuvottelupöydissä, lopputulos on vähintäänkin kohtalainen.

Kaikille avoin infotilaisuus 2.4.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN järjestää sopimuksen sisällöstä kaikille avoimen info keskiviikkona 2.4. kello 16. Teamsin kautta pidettävään infoon voi osallistua tästä linkistä.