YTYn jäsen voitti oikeudessa liiton avulla riidan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Käräjäoikeus totesi ratkaisussaan, että työntekijälle olisi pitänyt antaa varoituksen kautta mahdollisuus korjata toimintaansa.

Toukokuun lopussa annetun tuomion mukaan työnantajalla ei ollut työsopimuslain mukaisia perusteita yhtiössä työskennelleen miehen irtisanomiselle alkukesästä 2020. YTY lähti hakemaan työntekijälle oikeutta ja korvauksia oikeusteitse.

Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan entiselle työntekijälleen liki 56 000 euroa korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Lisäksi yhtiön on maksettava entisen työntekijän yli 33 000 euron oikeudenkäyntikulut.

“Asiassa oli oleellista se, että kun väitettynä irtisanomisperusteena oli työvelvoitteiden rikkominen, niin työnantajalla on lähes aina tällaisissa tilanteissa työsopimuslain mukainen velvollisuus antaa varoitus ennen irtisanomisen toteuttamista. Varoituksen antamisvelvoitetta korosti vielä irtisanomisprosessin tapahtuminen täysin ennalta odottamatta”, YTYn päälakimies Heikki Meskanen kertoo.

Päätös on lainvoimainen.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Katso muut YTYn hoitamat oikeustapaukset:

YTYn Valmentajat voittivat palkkakiistan – jäsenille korvauksia perusteettomasta lomautuksesta

Tiesitkö, että YTYn jäsenten riita-asiat hoitavat alusta loppuun omat juristit. Lue lisää lakipalveluistamme ja oikeusavusta täältä.